Coacher avec l’AMO

Laisser les yeux faire le travail. Enseignant le coaching sur le plan international, je suis toujours à l’affût des nouvelles façons de faire et des nouveaux développements utiles à cette profession.

Ainsi j’ai très rapidement inclu, dans les formations certifiantes que j’anime, tout l’aspect systémique; c’est-à-dire la prise en compte du système comme la famille, ou les collègues de travail etc.  Un changement sur soi implique souvent un changement chez les personnes autour de nous.  Avez-vous déjà observé cela ?  Vous changez et tout d’un coup l’autre change aussi.  De plus, si le système développe une résistance au changement, certaines stratégies seront à prendre en compte pour que le coaché atteigne son objectif.  Vous savez les moments où vous vouliez changer une mauvaise habitude par exemple, mais que les autres membres de la famille vous ont saboté parce qu’eux ne voulaient pas changer ! 

Puis il y a nos propres façons de penser, nos croyances et stratégies qui parfois limitent nos réussites.  Albert Einstein disait que l’on ne peut pas résoudre un problème avec la même façon de penser qui l’a créé.  Donc, pour atteindre nos buts, il faut sortir du cadre habituel et faire les choses différemment.  Le coach est là pour vous aider à faire cela.  Pour vous montrer comment changer votre perspective vis-à-vis d’une situation, la recadrer et devenir autonome face à vos changements. 

Et bien, c’est bien cet aspect du rôle du coach qui m’a amenée à me demander comment on peux aider le client à contacter ses forces intérieures et accéder rapidement à ses réussites.  Qu’est-ce que je peux enseigner aux futurs coachs qui les aideront personnellement ?  Mais aussi, qu’est-ce qu’ils peuvent apprendre de nouveau qui leur permettra de devenir un coach d’excellence puisqu’ils accompagneront leurs clients avec efficacité, économie de temps et par conséquent d’argent.  Et qu’est-ce qui permettra au client, tout en étant actif dans l’accomplissement de son but, d’allier ses forces externes et internes ?  Qu’est-ce qui facilitera pour le coaché sa capitalisation sur ses réussites antérieures en les réactivant en lui ?  Qu’est-ce qui permettra dans le plus court délai possible au coaché de contacter ses solutions aidantes, ses forces innées mais oubliées ? 

En tant que coach PNL pratiquant depuis plus de trente ans, j’ai utilisé toutes sortes de techniques et d’approches pour accompagner le mieux possible le client à atteindre ses objectifs.  Combien de fois ai-je vu un client désirer ardemment atteindre un but mais en être incapable car son être intérieur ou son inconscient, pour toute sorte de raison, lui bloquait l’accès à sa réussite.  Avez-vous déjà vécu la situation suivante ou consciemment vous souhaitiez quelque chose mais que tout se mettait en place pour que vous ne le réalisiez pas ?  Où bien quand tout devenait ardu ou difficile alors que vous étiez hyper motivé.  Comment cela est-il possible ?

Je me suis demandé pendant des années comment on pouvait contourner ou résoudre ces questions.  Je me suis demandé également comment le coaché pourrait avoir facilement accès à ses potentialités mais surtout à ses réalisations passées.  Ces bases sont de solides créations du futur.  Ceci m’a portée à développer une approche que j’ai nommée l’AMO pour Actualisation par les mouvements oculaires.  Les yeux et les mouvements oculaires donnent accès aux ressources internes.  L’AMO permet de remettre en place les liens et de généraliser les expertises pour bénéficier au maximum de tout ce que notre conscient et inconscient ont en réserve pour nous.  Nous retrouvons ainsi la clé de notre coffre-fort rempli de trésors.

Une des bases fondamentales du coaching est que le client trouve lui-même ses réponses et solutions.  Le coach est formé pour faciliter ce processus et surtout à ne pas donner ses solutions au client.  Les solutions des uns peuvent facilement devenir les problèmes des autres. 

Le coach se différencie du rôle du consultant précisément dans le fait qu’il n’est pas un spécialiste de contenu, de l’histoire de la personne, mais le spécialiste de comment ramener la personne à se connecter à ses propres solutions.  Dans ce sens l’AMO est une approche parfaite pour le coaching.  En accompagnant, par l’observation et l’expertise, le coaché à bouger les yeux dans une direction puis dans une autre et dans une séquence précise, le coaché retrouve son pouvoir de créer sa propre réalisation. 

L’AMO est basée sur l’atteinte très rapide des forces accessibles en nous mais stockées en attente d’utilisation.  Tout est dans l’art de ramener ces forces et connaissances à la surface de notre conscience pour les utiliser immédiatement à notre avantage.  Et cela peut se faire rapidement et sans souffrance pourvu que l’on accepte de penser différemment. 

Influencée par la citation d’Einstein j’ai créé cette façon de contacter, par le mouvement des yeux et les protocoles de l’AMO, notre coffre-fort personnel.  On dit que les yeux sont le miroir de l’âme et s’ils étaient aussi l’accès à toutes nos réalisations ?

Pour visionner gratuitement des vidéos qu’Isabelle David a produites sur la technique de l’AMO, vous pouvez consulter notre site Web à la page suivante : http://www.idcominter.com/MouvementsOculaires/

Isabelle David, Maître Enseignant Certifié en PNL. Elle est l’auteur des livres suivants : Être au cœur de la PNL et de Des mots et des phrases qui transforment.

Isabelle David, par l’entremise de son école de formation IDCom International inc., vous offre depuis plus de vingt-cinq ans, différents niveaux de formations et ateliers en Programmation Neurolinguistique, en hypnose Ericksonienne et en coaching PNL à Montréal et ailleurs dans la francophonie.

Pour obtenir de l’information sur les prochaines formations, contactez l’équipe d’IDCom aux coordonnées suivantes :
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