Dénicher la perle rare

Est-ce encore possible de dénicher la perle rare en 2005? Une question que se posent bien souvent les employeurs après avoir interviewé plusieurs candidats.

À la tête de mon entreprise pendant plus de 10 ans et une dizaine de personnes à ma charge, les ressources humaines ont toujours représenté pour moi une lourde tâche.

La peur de faire le mauvais choix, le manque d’énergie devant tout le processus à recommencer, l’investissement financier requis pour former un nouvel employé : tout cela nous perturbe durant cette quête du candidat idéal.

Depuis plusieurs années, je réalise tout le potentiel que les gens possèdent en eux, ses ressources non exploitées. Comment pouvons-nous faire pour aider les autres à s’épanouir au travail? J’ai étudié et expérimenté une nouvelle technique d’interprétation de la «corpologie» qui permet, lors de l’entrevue, d’aller au-delà des connaissances et expériences de travail, de voir encore plus le potentiel que chaque personne possède, ses qualités principales, sa façon de réagir à des situations dans un contexte de travail, ses relations avec ses collègues. Ces techniques pourront vous aider à faire un choix plus éclairé et d’être ainsi en mesure de voir le potentiel de votre futur employé face à votre vision de son poste et de l’entreprise.

Voici un exemple : Une personne élancée, mince bien droite, démontre une capacité à travailler seule, n’ayant pas besoin d’être entourée pour être efficace dans son travail et capable de très bien réagir en situation d’urgence, douée d’une belle créativité….

Il existe cinq «corpologies» de base, on peut aussi retrouver dans la posture, les mots, les gestes et la tonalité de la voix d’autres indicateurs significatifs qui caractérisent la «corpologie».

Cette formation « Dénicher la perle rare » sera donnée à Montréal, au Centre St-Pierre, 1212 rue Panet. Le mardi 6 décembre 2005 de 9h à 16h au coût de 250$.

Au plaisir de vous y rencontrer !

Nathalie Hamelin
www.nathaliehamelin.com
(514) 826-9712